Nepotizmin Örgütsel Bağlılık ve Örgütsel Vatandaşlık Davranışına Etkisi

Bu çalışma, iş yerlerinde sıkça karşılaşılan kayırmacılığın çalışanların kuruma olan bağlılığı ve gönüllü iş performansı üzerindeki etkilerini bilimsel bir bakış açısıyla inceliyor. Ekip çalışmasıyla hazırlanan kitap, örgütsel adalet algısının zedelenmesiyle ortaya çıkan sonuçları verilerle ortaya koyarken, çalışanların aidiyet duygusu ve kurum yararına sergiledikleri davranışlar arasındaki ilişkiyi derinlemesine analiz ediyor. Hem akademisyenler hem de insan kaynakları uzmanları için yol gösterici nitelikte olan eser, iş yaşamındaki dinamikleri anlamak ve sağlıklı bir çalışma ortamı oluşturmak isteyenler için önemli bir kaynak sunuyor.